户外拓展训练活动的团队不同公司企业、不同部门、不同小组组团前来，这就团队就存在一个问题，这个团队成员之前是存在比较大的隔阂的，所以，拓展公司常常会先用几个破冰小游戏打破不同原有同事之间的隔阂，保证以团队凝聚力或执行力为主题的拓展活动能够更加顺序的开展，拓展效果也能加突出效果。

那么这里提供一些有趣的拓展破冰小游戏作为参考:

1.  技能

   每个人都应该不断地努力提高自己，这也包括在工作中。所以，问问自己，每个人想要发展哪种技能或才能。它可以是与工作相关的，可以帮助你了解团队成员的兴趣和他们需要帮助的地方，但要保持开放性。才会有更多的乐趣。

2. 你最喜欢哪一年

   会议结束后，让人们集中注意力，问他们最喜欢哪一年，为什么喜欢。这不仅有趣，而且为人们提供了一个更亲密地了解彼此的途径。

3. 没有微笑

   用非常严肃的语气告诉每个人，你不能容忍任何微笑。然后讲一个笑话。看看人们能不能板着脸。你可能不是一个喜剧演员，但不笑比你想象的要难。很有可能在五分钟内，每个人都笑得前仰后合。这是一个很好的开始会议的方式，你会因此发现它更有效。

4.  荒岛上选择

   你听过一句话:“如果你被困在荒岛上，你会带哪本书?”“好吧，去看看吧!”可以是书、音乐、食物等等。这又是一个愚蠢的开场白，但却是一个更好地了解团队成员的真实方法。

5. 做一个肖像

   同样，这与艺术无关，但你可以让团队成员转向坐在他们旁边的任何人，然后让每个人画出另一个人的肖像。人们对结果不会特别满意（没有人可能会对这些图片进行构图），但是它们会很有趣，这是开始会议的良好氛围。

6.  站起来

   从你正在开会的房间里取下椅子，告诉大家这是一个站立式会议。不仅有证据表明 站立会议更有效率，而且你可能会有一个更快，更有成效的会议，因为人们会厌倦站着。

7. 准时开始

   如果他们迟到的话，为每个人准时提供奖励以获得及时性和愚蠢的奖品。这可能是一个持续的事情，你甚至可以描绘人们的胜负。这不是为了羞辱，而是为了激励，甚至可能在工作中创造一种更具竞争力和乐趣的会议文化。

8. 什么惹恼你？

   要求每个人揭示最令他们恼火的性格特征。尽管你可能担心这会让一个不和谐的团队变得不和谐，但这对笑而言是件好事。您会感到惊讶，看起来可能有助于您在冲突发生之前解决冲突

9. 尴尬故事

   虽然你不想让人们透露太多信息，但这很容易变得不合适，如果他们分享一个关于自己的尴尬故事，它确实有助于每个人的人性化。它有助于打破团队之间的障碍，让团队聚集在一起，为会议做好准备。